劳动仲裁中认定违法开除，到一审时的判决结果取决于用人单位违法解除劳动合同的事实是否成立，以及劳动者的具体诉求。以下从不同角度为您详细分析：
一、若用人单位违法解除劳动合同的事实成立
继续履行劳动合同：
- 如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同在客观上仍有继续履行的可能（例如岗位未被撤销、用人单位仍需该岗位人员等），法院可能会判决用人单位继续履行劳动合同，并可能要求用人单位支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资损失。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行（例如岗位已被撤销、用人单位已不再需要该岗位人员等），法院可能会判决用人单位向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若用人单位能证明解除劳动合同合法
- 如果在一审阶段，用人单位能提供充分证据证明其解除劳动合同的行为是合法的（例如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则法院可能会驳回劳动者的诉求，认定用人单位解除劳动合同的行为合法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三、其他注意事项
- 证据收集：在一审阶段，双方都需要充分收集证据来支持自己的主张。劳动者需要证明用人单位违法解除劳动合同的事实，而用人单位则需要证明其解除劳动合同的行为是合法的。
- 法律程序：一审是劳动争议案件的重要审理阶段，双方都需要严格遵守法律程序，按时提交证据、参加庭审等。
- 和解与调解：在一审阶段，双方也可以考虑通过和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
建议：如果您作为劳动者，认为用人单位违法解除了您的劳动合同，建议您及时收集相关证据，并在法定期限内向法院提起诉讼。如果您作为用人单位，认为解除劳动合同的行为是合法的，也建议您准备好相关证据，以应对可能的诉讼。在处理此类纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。