劳动纠纷一审未对是否违法开除进行评判，这通常属于法院审理过程中的程序性或实体性处理瑕疵，具体性质需结合案件实际情况判断，但一般不直接构成违法或错误判决，除非因此导致当事人权益受损且无法通过其他途径救济。以下从不同角度进行详细分析：

1. 程序性瑕疵角度：

   • 在劳动纠纷一审中，法院有义务对案件的所有争议焦点进行全面审查，包括是否违法开除这一核心问题。如果法院未对此进行评判，可能构成程序上的瑕疵，即未完全履行其审判职责。
   • 然而，程序性瑕疵并不必然导致判决无效或错误。如果法院在判决中已经对其他相关问题进行了充分审查，并且当事人可以通过上诉等途径寻求救济，那么这种瑕疵可能不会对当事人的权益产生实质性影响。

2. 实体性处理角度：

   • 从实体法角度看，是否违法开除是劳动纠纷中的关键事实认定问题。如果法院未对此进行评判，可能意味着法院在事实认定上存在疏漏或不足。
   • 但同样，这种疏漏或不足并不直接等同于违法或错误判决。如果法院在判决中已经基于其他事实和证据作出了合理判断，并且这种判断与是否违法开除无直接关联，那么未评判是否违法开除可能不会对判决结果产生实质性影响。

3. 当事人权益救济角度：

   • 如果法院未对是否违法开除进行评判，且这一评判对当事人的权益具有实质性影响（例如，影响赔偿金额、劳动关系存续等），那么当事人有权通过上诉等途径寻求救济。
   • 在上诉过程中，当事人可以提出法院未对关键事实进行评判的问题，并要求二审法院对此进行审查并作出判决。如果二审法院认为一审法院确实存在疏漏或不足，且这一疏漏或不足影响了当事人的权益，那么二审法院有权撤销原判并发回重审或直接改判。

4. 法律建议：

   • 对于当事人而言，如果发现一审法院未对是否违法开除进行评判，且这一评判对自己的权益具有实质性影响，那么应及时向律师咨询并考虑提起上诉。
   • 在上诉过程中，当事人应提供充分的证据和理由来支持自己的主张，并要求二审法院对是否违法开除进行全面审查并作出判决。

总结来说，劳动纠纷一审未对是否违法开除进行评判可能构成程序性或实体性处理瑕疵，但具体性质需结合案件实际情况判断。如果这一瑕疵对当事人的权益产生了实质性影响，且当事人无法通过其他途径寻求救济，那么当事人有权通过上诉等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。