结论前置：离职当月没有上满，但包含法定节假日的，法定节假日的工资应当依法计算并支付。

法律依据与权益阐述

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者当月是否上满一个月，只要在法定节假日期间按照规定休假，用人单位都需要支付相应的工资。法定节假日是全体公民或部分公民依法享有的休息日，其带薪性质不因工作时间的长短而改变。

工资计算方式

在计算离职当月包含法定节假日的工资时，通常需要考虑以下几个因素：

1. 月工资标准：这是劳动合同中约定的工资数额，包括基本工资、绩效工资等。它是计算日工资和法定节假日工资的基础。

2. 日工资计算：

   • 方法一：按照每月平均计薪天数21.75天计算。日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。
   • 方法二：按照当月应出勤天数计算（除去法定节假日和休息日）。日工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数。

3. 实际出勤天数和法定节假日天数：

   • 实际出勤天数指劳动者实际到岗工作的天数，可通过考勤记录确认。
   • 法定节假日天数根据国家规定确定，如元旦1天、春节3天等。

4. 工资计算：

   • 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 法定节假日工资 = 日工资 × 法定节假日天数。
   • 应发工资总额 = 实际出勤工资 + 法定节假日工资。

举例说明

假设小张的月工资标准为6000元，他在10月份离职，实际出勤了10天，而10月1日至10月3日为法定节假日。

• 按每月平均计薪天数21.75天计算：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
  • 应发工资 = 275.86 × (10 + 3) ≈ 3586.18元。

• 按当月应出勤天数计算（假设10月应出勤天数为21天）：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21 ≈ 285.71元。
  • 应发工资 = 285.71 × (10 + 3) ≈ 3714.23元。

注意事项与维权途径

• 公司政策与劳动合同：具体计算方法可能因公司政策、劳动合同约定等因素有所不同。因此，在实际操作中，建议参考公司相关规定或咨询专业人力资源部门。
• 维权途径：如果用人单位未按照规定支付法定节假日工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当月没有上满，但包含法定节假日的，法定节假日的工资应当依法计算并支付。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。