公司要求辞职员工退股是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法情形
公司章程或股东协议有明确规定：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了员工在辞职时需要退股，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求辞职员工退股是合法的。
- 法律依据：根据《公司法》及相关司法解释，公司章程和股东协议是公司内部治理的重要文件，对股东具有约束力。只要其中的规定不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当得到遵守。
员工持股计划或股权激励计划中有约定：
- 如果员工是通过持股计划或股权激励计划获得股份的，且这些计划中明确规定了员工在离职时需要退股或转让股份，那么公司要求辞职员工退股也是合法的。
- 实际操作：在这种情况下，员工在参与计划时通常已经签署了相关协议，同意了这些条款。因此，当员工辞职时，公司有权按照协议要求员工退股。
二、不合法情形
公司章程或股东协议无明确规定：
- 如果公司章程或股东协议中没有明确规定员工在辞职时需要退股，那么公司单方面要求辞职员工退股可能缺乏法律依据。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权拒绝公司的退股要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
退股要求违反法律法规：
- 如果公司要求辞职员工退股的方式或条件违反了法律法规的强制性规定（如强制低价回购、剥夺股东权利等），那么这种要求是不合法的。
- 法律依据：根据《公司法》等相关法律法规，股东享有合法的股权权益，包括分红权、表决权等。公司不得非法剥夺或限制这些权益。
三、应对建议
审查公司章程和股东协议：
- 员工在辞职前应仔细审查公司章程和股东协议，了解其中关于退股的规定。如果发现有不明确或不合法的条款，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。
与公司协商：
- 如果公司要求退股，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商确定一个合理的退股价格或转让方式。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为公司的退股要求不合法或侵犯了自己的权益，可以及时寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见，并帮助员工通过法律途径维护自己的权益。
总结来看，公司要求辞职员工退股是否合法取决于公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应仔细审查相关文件，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。