公司要求签订离开公司自动放弃股份的条款，其合法性需分情况讨论：
若该条款是双方自愿协商达成，且不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，该条款可能被视为合法有效。但关键在于“自愿协商”和“不违反法律法规”。自愿协商意味着双方是在平等、自愿的基础上达成的协议，没有一方受到胁迫或欺诈。不违反法律法规则要求该条款的内容不与现行法律相抵触，比如不侵犯股东的合法权益，不违反公司章程等。
- 举例：假设某公司股东在入职时，与公司签订了一份协议，其中明确约定了如果股东离职，将自动放弃其持有的股份，且该协议是在双方充分沟通、自愿协商的基础上签订的，同时该协议的内容也不违反公司章程和相关法律法规，那么这样的条款在法律上可能是有效的。
若该条款存在胁迫、欺诈或违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，该条款将被视为无效。胁迫或欺诈意味着一方在签订协议时受到了不正当的压力或误导，导致其无法自由表达真实意愿。违反法律法规的强制性规定则直接决定了该条款的法律效力，任何违反法律强制性规定的条款都是无效的。
- 举例：如果公司利用其优势地位，强迫股东签订离职自动放弃股份的协议，或者通过欺诈手段使股东在不知情的情况下签订了这样的协议，那么这样的条款在法律上将是无效的。同样，如果该条款的内容违反了公司章程或相关法律法规的强制性规定，比如侵犯了股东的优先购买权等，那么该条款也将被视为无效。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，股东的合法权益受法律保护，任何侵犯股东合法权益的行为都将受到法律的制裁。同时，公司章程作为公司的“宪法”，对股东、公司、董事、监事、高级管理人员等均具有约束力，任何违反公司章程的行为都可能被视为无效。
- 建议：对于股东而言，在签订任何与公司相关的协议时，都应仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益不受侵犯。如果对公司提出的条款存在疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。对于公司而言，在制定公司章程或相关协议时，应确保条款内容合法合规，不侵犯股东的合法权益，以维护公司的稳定和长期发展。
可能的法律后果：
- 如果该条款被认定为无效，那么股东在离职时仍有权要求公司按照公司章程或相关法律法规的规定处理其持有的股份。公司如果强行执行无效条款，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。
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