结论：干满一个月不想干了，老板要求赔偿学费的情况，是否需要赔偿取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若双方无特别约定且老板的要求无法律依据，则无需赔偿。

分析：

1. 双方约定：

   • 首先，需要查看你与老板之间是否有关于培训费用、服务期以及离职赔偿等方面的明确约定。如果双方在劳动合同或相关协议中明确规定了，在特定情况下（如未满服务期离职）需要赔偿培训费用，那么你可能需要按照约定进行赔偿。
   • 若无此类明确约定，老板单方面要求你赔偿学费则缺乏合同依据。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 如果你并未与老板签订关于服务期的协议，或者协议中的条款不符合法律法规的规定，那么老板要求你赔偿学费的要求可能无法得到法律的支持。

3. 实际操作建议：

   • 在面对老板的要求时，你可以首先与老板进行沟通，了解其要求赔偿学费的具体依据和理由。
   • 如果老板无法提供合理的依据或理由，你可以拒绝其要求，并告知其你的法律权益。
   • 若双方无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、培训协议、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律法规或自己的权益存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。