结论是：辞职后出车祸，是否还有误工费，取决于车祸发生时你的劳动关系状态以及是否能证明因车祸导致了收入减少。
一、若车祸发生在辞职后且已正式解除劳动关系
无固定收入来源：如果你在辞职后尚未找到新的工作，即没有固定的收入来源，那么通常情况下，你无法主张误工费。因为误工费是基于因事故导致的实际收入减少来计算的，没有收入自然就没有减少的部分。
有预期收入但未实现：如果你在辞职后已经与新的雇主签订了劳动合同，但尚未开始工作就遭遇了车祸，导致无法按时入职，这种情况下，你能否主张误工费会相对复杂。一般来说，如果能够证明你因车祸而失去了预期的收入，且这种损失是直接由车祸造成的，那么你可能有权主张一定的误工费。但这需要具体的证据支持，如劳动合同、入职通知等。
二、若车祸发生在辞职过程中，但劳动关系尚未正式解除
仍在原单位工作：如果你在提出辞职申请后，但尚未完成离职手续，仍在原单位工作，那么你仍然属于该单位的员工。此时，如果你因车祸导致无法工作，你可以根据相关法律法规和单位的规定，主张误工费。误工费的具体数额将根据你的实际收入减少情况来确定。
劳动关系存疑：在某些情况下，辞职申请提出后，但双方对劳动关系是否已经解除存在争议。此时，如果发生车祸，你需要先通过法律途径确认劳动关系状态。如果最终确认你仍属于该单位员工，那么你可以主张误工费；如果确认劳动关系已经解除，则按照上述第一种情况处理。
三、法律建议与注意事项
及时收集证据：无论车祸发生在何种情况下，你都应该及时收集与误工费相关的证据，如医疗证明、收入证明、劳动合同等。这些证据将有助于你主张误工费时提供有力的支持。
咨询专业律师：由于误工费的计算涉及多个因素，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议你咨询专业律师以获取更准确的法律建议。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议。
注意诉讼时效：在主张误工费时，你还需要注意诉讼时效的问题。一般来说，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起的一定期限内提起诉讼或申请仲裁。因此，建议你及时行使自己的权利，以免错过诉讼时效。
如果你有任何关于误工费或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。