公司不批准试管怀孕员工的事假请求，是否合理需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、事假的一般规定与合理性判断
事假的定义与性质：
- 事假是员工因个人私事需要请假的情况，通常不属于法定假期范畴。
- 员工请事假需经公司批准，公司有权根据工作安排和实际情况决定是否批准。
公司不批准事假的合理性：
- 如果员工请事假的时间过长，或者公司当前工作繁忙，无法安排其他员工接替工作，公司有权不批准事假。
- 但如果员工的事假请求合理且紧急，如试管怀孕后的必要检查或治疗，公司应考虑员工的实际情况，尽量给予理解和支持。
二、试管怀孕员工的特殊情况
试管怀孕的特殊性：
- 试管怀孕过程复杂且风险较高，需要员工进行多次医疗检查和治疗。
- 员工在试管怀孕期间可能需要更多的休息和照顾，以确保母婴健康。
公司对试管怀孕员工的义务：
- 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司应给予女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
- 虽然这些规定主要针对自然怀孕的女职工，但试管怀孕的女职工同样应享有相应的保护。公司应考虑员工的实际情况，合理调整工作安排或给予必要的假期。
三、法律建议与操作指南
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，说明试管怀孕的情况和请事假的必要性。
- 提供相关的医疗证明和医生建议，以增加公司批准事假的可能性。
了解公司政策：
- 员工应了解公司的请假政策和规定，确保自己的请求符合公司要求。
- 如果公司政策中没有明确规定试管怀孕员工的事假请求，员工可以与公司协商制定合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司无理拒绝员工的事假请求，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请、公司回复等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果公司不批准事假且员工坚持请假：
- 员工可能面临旷工等纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 但如果员工能证明公司的不批准行为违反了相关法律法规或公司政策，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
如果公司合理批准事假：
- 员工应按照公司要求履行请假手续，并在请假期间保持与公司的联系，确保工作的顺利进行。
- 员工在请假结束后应及时返岗工作，并继续履行劳动合同约定的义务。
总结与建议：公司不批准试管怀孕员工的事假请求是否合理，需根据具体情况进行判断。员工应与公司进行充分沟通，了解公司政策，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应考虑员工的实际情况，合理调整工作安排或给予必要的假期支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。