针对您提出的“医院小产假条开20天单位说15天是否合理”的问题，这主要涉及到女职工在流产情况下的产假权益。以下是根据相关法律法规的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在流产时享有的产假天数是有明确法律规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。” 这一规定是全国性的，适用于所有用人单位及其女职工。

接下来，我们分析您的情况。如果医院为您开具了20天的小产假条，这通常意味着医院根据您的具体情况（如流产月份、身体状况等）认为您需要更长的休息时间。然而，单位提出只给予15天产假，这可能与上述法规中的“怀孕未满4个月流产的，享受15天产假”这一条款相吻合，但前提是您的流产月份确实未满4个月。

关键点在于：

1. 流产月份：如果您的流产月份未满4个月，那么单位给予的15天产假是符合法规的。但如果您的流产月份已满4个月，则单位应给予您42天产假。

2. 医院诊断：医院开具的20天产假条是基于您的具体健康状况。如果医院认为您需要更长的休息时间以恢复健康，那么这一建议应得到尊重。但单位在执行时，仍需遵循相关法律法规。

3. 沟通协商：如果医院诊断与单位规定存在差异，建议您与单位进行沟通协商，说明医院诊断的情况和您的实际需求。单位在了解具体情况后，可能会根据实际情况做出适当调整。

建议：

• 如果您的流产月份未满4个月，且医院诊断并未特别指出需要超过15天的休息时间，那么单位给予的15天产假是合理的。
• 如果您的流产月份已满4个月，或医院诊断明确指出您需要更长的休息时间，那么您可以与单位沟通，要求按照法规或医院诊断给予相应的产假天数。
• 在沟通过程中，您可以提供医院开具的产假条作为依据，以支持您的诉求。

综上所述，单位给予的产假天数是否合理，主要取决于您的流产月份以及医院诊断的具体情况。在沟通过程中，请保持理性与平和，以达成双方都能接受的解决方案。