医院女员工的产假天数并非固定不变，而是根据国家规定、地方性法规以及医院内部政策综合确定的。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，则增加产假15天。
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产假期也有明确规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外产假：

   • 除了国家基础产假外，各地政府通常会在当地的人口与计划生育条例中进一步规定额外的产假天数。这些额外天数因地区而异，例如：
     • 北京市与上海市：女方除享受国家规定的产假外，再享受延长生育假60日，总计158天。
     • 广东省：女方享受额外的80日奖励假，总计178天。
     • 西藏自治区：对于晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年。

3. 医院内部政策：

   • 医院作为具体的用人单位，也可能根据自身情况制定更为详细或特定的产假政策。这些政策可能涉及产假的申请流程、休假期间的待遇等细节问题。因此，在了解国家和地方规定的基础上，还应咨询所在医院的人事部门或查阅相关规章制度。

实际操作建议：

• 了解国家和地方规定：首先，应详细了解国家和所在地区关于产假天数的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询医院人事部门：由于医院可能有自己的产假政策，因此建议直接咨询所在医院的人事部门，以获取最准确的产假信息。
• 关注政策更新：国家和地方的政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，因此应关注相关政策的更新变化，确保自己始终了解最新的产假规定。

示例说明： 假设一位医院女员工在北京生育了一个孩子，且难产。那么，她首先可以享受国家规定的98天产假，其中产前可以休假15天。由于难产，她还可以额外增加15天产假。此外，根据北京市的规定，她还可以再享受延长生育假60日。因此，她的总产假天数为：98天（基础产假）+ 15天（难产增加）+ 60天（北京市延长生育假）= 173天。

总之，医院女员工的产假天数需综合考虑国家规定、地方性法规以及医院内部政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。