女职工的产假天数因国家基本规定、地方政策以及特殊情况而有所差异，具体如下：
国家基本产假规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天，以便做好生产准备。
- 若遇到难产情况，如分娩过程中出现异常或需要手术助产等，应增加产假15天。
- 对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
- 如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。
地方额外增加产假
- 除了国家规定的产假外，各地会根据当地实际情况制定地方性法规，额外增加产假天数。例如，北京和上海的女职工，在享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，因此正常生育可享受的产假天数为158天。
- 广东的女职工，在享受国家规定的产假基础上，还可享受80日的奖励假，因此正常生育可享受的产假天数为178天。
- 西藏对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假），这是全国产假最长的地区。
其他特殊情况
- 奖励产假与陪产假：符合当地计划生育政策生育子女的夫妻，除了上述延长产假天数外，男方通常也享有一定天数的陪产假。例如，北京和广东的男方均享受陪产假15天。
- 特殊职业与岗位：如教师等职业，若产假正值寒暑假期间，按照相关规定，寒暑假休假时间可以顺延。高危岗位的女职工，经本人申请、单位批准，可以请产前假。
建议与提醒：
- 由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在计划休产假前，务必关注当地政府部门发布的最新法规政策，或向当地人社部门、妇联等机构咨询，以获取最准确的产假天数信息。
- 同时，女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定确保了女职工在产假期间的合法权益不受侵害。
总结：
女职工的产假天数至少为98天，但具体天数可能因地区、难产、多胞胎生育、流产以及地方政策等因素而有所增加。建议女职工在享受产假前，详细了解当地的具体政策和规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。