关于医院医生家属的产假天数，这主要取决于医生家属（即生育的女职工）的具体情况以及所在地区的法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有女职工生育都享有基本产假权益，即生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家统一规定的基础产假部分，适用于所有女职工，包括医院医生的家属。
地方额外增加的产假：
- 除了国家规定的基础产假外，各地方还会根据实际情况制定本地区的人口与计划生育条例，额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异。例如，北京和上海除享受国家规定的产假外，女方还可以再享受生育假60日，总计158天产假；广东则女方可以享受80日的奖励假，产假总计为178天；而西藏的女职工生育享受产假一年（含法定产假）。因此，医院医生家属的具体产假天数需结合所在地区的人口与计划生育条例来确定。
特殊情况下的产假：
- 如果女职工在产假期间出现特殊情况，如患病或需要延长产假等，可以向单位申请并经过批准后获得相应的产假时间。此外，对于流产的女职工，其产假时间也有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
医院内部规定：
- 医院作为事业单位或企业，可能会根据自身情况和地方政策对产假进行一定的调整或补充。因此，在具体操作中，建议医院医生首先查阅本单位的相关规章制度或咨询人事部门，以了解具体的产假政策和待遇。
建议：
- 医院医生在了解家属的产假天数时，应首先参考国家规定的基础产假天数。
- 接着，查询所在地区的人口与计划生育条例，了解是否有额外增加的产假天数。
- 如果家属在产假期间出现特殊情况或流产，应及时向单位申请并了解相应的产假政策。
- 同时，也可以咨询医院的人事部门或相关负责人，以获取更具体和准确的产假信息。
总结：医院医生家属的产假天数并非固定不变，而是需根据具体情况及所在地区的法律法规来确定。因此，在了解产假天数时，应综合考虑国家规定、地方政策以及医院内部规定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。