小产假20天是包含当天的。在劳动法规中，关于产假的计算，通常是从开始休假的当天算起，直至规定的假期天数结束。因此，小产假20天，自然也是从开始休假的当天开始计算，包含这一天在内。

1. 法律背景：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于小产假（即流产假），也有相应的规定，通常流产假为15天至42天不等，具体天数根据流产情况而定。在此问题中，我们假设的是20天的小产假。

2. 假期计算：

   • 产假的计算方式，无论是正常产假还是小产假，一般都是从开始休假的当天算起。这意味着，如果女职工在某一天开始休小产假，那么这一天就计入产假的总天数中。

3. 实际操作建议：

   • 对于女职工来说，在休小产假前，最好与用人单位沟通清楚，了解具体的休假政策和流程，确保自己的权益得到保障。
   • 同时，女职工也应注意保留好相关的休假证明和医疗记录，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定给予女职工应有的产假天数，或者未支付相应的产假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，小产假20天是包含当天的。女职工在休小产假时，应了解自己的权益和休假政策，确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。