结论：在您描述的情况下，是否能够要求雇主赔偿，取决于保姆生病与工作之间的因果关系以及雇主是否存在过错。若生病与工作无直接因果关系且雇主无过错，则一般无法要求赔偿；若存在因果关系或雇主有过错，则可能可以要求赔偿。
分析：
因果关系：
- 首先，需要明确的是，保姆生病是否与其在雇主家中的工作有直接的因果关系。如果生病是由于工作过度劳累、工作环境恶劣（如存在有害物质、卫生条件差等）或其他与工作直接相关的因素导致的，那么保姆可能有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 反之，如果生病是由于保姆自身的健康状况、年龄因素或其他与工作无关的原因导致的，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。
雇主过错：
- 除了因果关系外，还需要考虑雇主是否存在过错。例如，如果雇主明知工作环境存在安全隐患或未提供必要的劳动保护措施，导致保姆生病，那么雇主可能需要承担赔偿责任。
- 另外，如果雇主与保姆之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了雇主在保姆生病时的责任和义务，那么雇主也需要按照合同约定来履行。
法律途径：
- 如果保姆认为雇主应该承担赔偿责任，但双方无法达成一致意见，保姆可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，保姆需要提供充分的证据来证明生病与工作之间的因果关系以及雇主存在的过错。这可能需要专业的医疗鉴定和法律证据收集。
建议：
- 对于保姆来说，如果生病后希望要求雇主赔偿，建议首先与雇主进行友好协商，明确双方的责任和义务。
- 如果协商无果，可以寻求专业的法律帮助，包括咨询律师或向相关机构申请法律援助。
- 在整个过程中，保姆需要保留好相关的证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结：在您描述的情况下，是否能够要求雇主赔偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括生病与工作之间的因果关系、雇主是否存在过错以及双方之间的合同约定等。因此，如果您或您身边的人遇到类似的情况，建议及时咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。