临时工并不因超过一年就自动转正，转正需满足一定条件并经过相应程序。以下是对此问题的详细分析：
法律层面
法律概念澄清：
- 在现行法律中，已经没有“临时工”这一正式的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立劳动合同，这些合同可以是固定期限的、无固定期限的，或者是以完成一定工作任务为期限的。因此，所谓的“临时工”通常指的是那些签订了固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者，也可能是非全日制用工的劳动者。
转正的法律途径：
- 无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他特定条件（如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续订时等），并且双方协商一致，那么应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着“临时工”因为工作满一年就自动转正，而是需要满足上述条件并经过相应程序。
- 考核转正：如果用人单位有明确的转正考核制度，那么“临时工”在通过考核并且双方协商一致的情况下，可以签订正式的劳动合同，从而实现转正。
实际操作层面
单位用人制度和需求：
- 用人单位的用人制度、岗位需求以及“临时工”的工作表现和能力是决定其是否能转正的关键因素。例如，如果“临时工”在项目执行中表现出色，并且用人单位有相应的岗位空缺，同时按照单位的制度允许转正，那么“临时工”就有可能转正。
“临时工”自身表现：
- “临时工”的工作态度、工作能力、团队协作能力等也是用人单位考虑是否将其转正的重要因素。一个积极主动、认真负责、团队协作好、学习能力强的“临时工”更有可能获得用人单位的认可，从而获得转正的机会。
总结与建议
- 总结：临时工并不因超过一年就自动转正。转正需要满足一定的条件，如签订无固定期限劳动合同的条件或通过用人单位的转正考核，并且需要经过相应的程序。
- 建议：作为“临时工”，在工作中应该积极表现，提升自己的工作能力和团队协作能力。同时，了解并遵守用人单位的规章制度，关注转正的机会和途径。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供专业的法律建议。