年假不休息按基本工资给加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

年假属于劳动者的休息休假权利，若用人单位在年假期间安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当按照上述规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非仅按基本工资支付。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求按照法律规定支付年假期间的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期改正，支付应得的加班费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 用人单位可能面临的处罚：

  • 如果用人单位未依法支付年假期间的加班费，劳动监察部门可以责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

• 劳动者可能获得的赔偿：

  • 通过劳动仲裁或诉讼，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并可能获得相应的赔偿，如赔偿金、利息等。

实际案例参考

在实际生活中，已经有许多因未支付年假加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在年假期间被要求加班，但用人单位仅按基本工资支付了加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。

综上所述，年假不休息按基本工资给加班费是违法的。如果您遇到了这种情况，建议您先与用人单位协商，协商无果后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。