结论：报销不给是否可以劳动仲裁，取决于报销款项的性质及具体情况。若报销款项属于因履行工作职责而产生的合理费用，且公司无故拒绝报销，则员工有权申请劳动仲裁；若报销款项与工作无关或不符合公司报销政策，则可能无法通过劳动仲裁解决。
一、可以申请劳动仲裁的情况
因公务支出的合理报销
- 情形：员工因工作需要产生了必要的费用支出，如差旅费、招待费、办公用品采购费等，且这些支出符合公司规定或经过公司批准，但公司无故拒绝报销。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”广义上包括劳动者因工作而应获得的合理报酬和补偿，报销款项若被视为劳动报酬的一部分，则公司不得无故拖欠。
- 建议：员工应保留好与报销相关的所有证据，如报销申请、相关文件、聊天记录等，以便在申请劳动仲裁时提供证明。
公司规章制度明确规定的报销费用
- 情形：公司内部有明确的规章制度规定了哪些费用可以报销，且员工的支出符合这些规定，但公司却拒绝报销。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，公司的规章制度在不违反法律法规的前提下，可以作为确定双方权利义务的依据。若公司违反自身规章制度拒绝报销，员工有权申请劳动仲裁。
- 建议：员工在申请劳动仲裁前，应仔细审查公司的报销政策，确保自己的支出符合规定，并保留好相关证据。
涉及劳动报酬的争议
- 情形：若公司拒绝报销的费用涉及员工的劳动报酬，如差旅补贴等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法进行仲裁。
- 建议：员工在申请劳动仲裁时，应明确仲裁请求，即要求公司支付拖欠的报销款项，并附上相关证据。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
报销费用不符合公司规定或缺乏合理依据
- 情形：员工的报销费用不符合公司的报销政策，如无有效发票、超出规定标准、与工作无关等。
- 分析：这是基于企业的自主经营权和管理需要，公司有权拒绝报销不符合规定的费用。员工在这种情况下申请劳动仲裁可能不会得到支持。
- 建议：员工在申请报销前，应仔细了解公司的报销政策，确保自己的支出符合规定，以避免不必要的纠纷。
属于个人消费或非工作相关支出
- 情形：员工要求报销的费用明显属于个人消费范畴，如生活用品、娱乐消费等，与工作没有直接关联。
- 分析：劳动仲裁主要是解决与劳动权利和义务相关的争议，个人消费不属于这一范畴。因此，员工在这种情况下申请劳动仲裁将不会被受理。
- 建议：员工应明确区分个人消费和工作支出，避免将个人消费费用纳入报销范围。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
- 确认劳动仲裁委员会：员工需根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。
- 整理并提交材料：包括劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。特别重要的是要保留好与报销相关的所有证据。
- 等待受理并参加庭审：劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，员工需在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。
- 注意时效限制：员工需自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。
总结：员工在申请劳动仲裁前需仔细评估自己的情况是否符合申请条件，并准备好充分的证据以支持自己的主张。若公司确实存在无故拒绝报销合理费用的行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。