关于病假累计3个月以上的计算方式，这确实是一个需要结合用人单位规章制度与相关法律法规来综合确定的问题。以下是我为您提供的详细解析：

一、法定医疗期的规定

首先，我们要明确的是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，享有不同长度的医疗期，这个医疗期的范围是从三个月到二十四个月不等。

• 医疗期的计算周期：医疗期的计算并不是简单的连续三个月，而是根据医疗期的长度来设定一个计算周期。比如，三个月的医疗期可能是按照六个月内累计病休时间来计算的。这意味着，在这六个月内，只要您的病假天数累计达到三个月，就视为已经用完了这个医疗期。

二、用人单位的规章制度

除了法定医疗期外，用人单位依法制定的规章制度也可能对病假的累计方式有详细规定。这些规定如果合理合法，并且不违反法律法规的强制性规定，那么是应当被执行的。

• 特殊岗位或情况：对于某些特殊岗位的员工，或者在某些特殊情况下，用人单位可能会设定更短的累计周期。比如，特殊岗位的员工可能在四个月内累计满三个月的病假就需要进行特殊处理。

三、病假的累计方法

在病假的累计上，通常有以下几种方法：

1. 按自然日计算：病假天数一般是按照自然日来累计的，这包括休息日、法定节假日等。也就是说，无论您是在工作日还是休息日请病假，都会被计入总病假天数。

2. 分段累计：如果您多次请病假，那么每次的病假天数都需要进行分段累计，直到达到对应医疗期的时长或者公司规定的上限。

3. 按月累计（部分公司规定）：有些公司可能会规定病假按月累计，即每个月的病假天数单独计算，不与其他月份相加。这种情况下，您在一个月内多次请病假的天数会被累加起来计算该月的总病假天数。

四、其他相关要点

• 医疗证明：请病假时，您通常需要提供相关的医疗证明，如医生开具的病假单或诊断书等，以证实您确实因病需要休假。

• 上限规定：部分公司或地区可能会对病假的累计天数设置上限，超过后可能不再享受带薪病假或其他相关福利。

• 特殊情况处理：对于严重的慢性病或长期病假的情况，公司可能会根据具体情况给予特殊照顾和安排。

• 法律法规保护：最后，要提醒您的是，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规对员工的病假权益进行了保护，规定了最长的医疗期限及在此期间的工资待遇等问题。

综上所述，病假累计3个月以上的计算方式并不是简单的连续三个月，而是需要结合用人单位的规章制度与相关法律法规来综合确定。如果您在处理病假问题时遇到任何疑问或困难，建议直接联系当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的解答和帮助。