公司在钉钉上公示公司规章制度，这一做法本身并不直接违法，但需满足一定的条件以确保其合法性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公示方式的合法性基础
公示方式的选择：
- 公司规章制度作为公司内部管理的重要文件，其公示方式应当确保员工能够充分知晓并理解。钉钉作为一款广泛使用的企业通讯工具，具有即时性、便捷性和广泛覆盖性的特点，因此，通过钉钉公示公司规章制度在技术上是可行的。
法律对公示方式的要求：
- 法律并未明确规定公司规章制度必须采用何种具体的公示方式。但根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这意味着，无论采用何种公示方式，关键是要确保员工能够实际知晓并理解规章制度的内容。
二、确保公示合法性的关键要素
员工确认与反馈机制：
- 公司在通过钉钉公示规章制度时，应当建立有效的员工确认机制，如要求员工在钉钉上阅读并确认已了解规章制度的内容，或者通过其他方式（如签字确认、回复邮件等）确保员工已经实际知晓。
- 同时，公司还应建立反馈机制，允许员工对规章制度提出疑问或建议，以便及时解答和调整。
规章制度的合理性与合法性：
- 除了公示方式外，公司规章制度的内容本身也必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中不得包含歧视性条款、违法解除劳动合同的条款等。
- 如果规章制度的内容存在违法或不合理之处，即使通过钉钉进行了公示，也可能因内容违法而无效。
公示的持续性与更新：
- 公司规章制度可能会随着公司的发展和法律法规的变化而需要更新。因此，公司在通过钉钉公示规章制度时，应确保公示的持续性，即规章制度在钉钉上保持可查看状态，并在更新时及时通知员工。
三、可能存在的法律风险及防范
员工不知情的风险：
- 如果公司仅通过钉钉公示规章制度，而未采取其他措施确保员工实际知晓，可能导致员工声称不知情而拒绝遵守。为防范这一风险，公司应结合多种公示方式，如张贴公告、组织培训等，以确保员工充分知晓。
规章制度内容违法的风险：
- 如前所述，如果规章制度的内容存在违法或不合理之处，可能引发劳动争议或法律纠纷。因此，公司在制定规章制度时，应严格遵守法律法规的规定，并咨询专业律师的意见。
总结与建议：公司在钉钉上公示公司规章制度是可行的，但需确保员工能够实际知晓并理解规章制度的内容，同时规章制度本身必须合法合理。为防范法律风险，公司应建立有效的员工确认与反馈机制，结合多种公示方式，并定期更新规章制度。如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。