记件包活干是否算劳动合同，这主要取决于双方的具体约定以及实际履行情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的基本特征

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的签订，意味着劳动者成为用人单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

二、记件包活干的性质

记件包活干，通常指的是按照完成的工作量来计算报酬的一种工作方式。这种方式在劳动密集型行业或某些特定工种中较为常见。其核心在于以工作量作为计酬的依据，而不直接关联于工作时间或工作过程。

三、记件包活干与劳动合同的关系

1. 如果记件包活干是在劳动合同的框架下进行：

   • 即双方签订了劳动合同，并在合同中明确约定了记件包活的工作方式、计酬标准、工作时间、工作地点等条款。
   • 在这种情况下，记件包活干就是劳动合同的一种具体表现形式，双方之间的劳动关系受到劳动合同法的保护。

2. 如果记件包活干没有签订劳动合同：

   • 即双方没有签订书面劳动合同，只是口头约定了记件包活的工作方式和计酬标准。
   • 在这种情况下，虽然双方之间可能存在事实上的劳动关系，但由于缺乏书面合同的约束，劳动者的权益可能更容易受到侵害。此时，如果发生纠纷，劳动者可能需要通过其他证据（如工作记录、工资支付记录等）来证明双方之间的劳动关系。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在接受记件包活干的工作方式时，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资支付记录等，以备不时之需。

2. 对于用人单位：

   • 在采用记件包活干的工作方式时，应与劳动者签订书面劳动合同，明确计酬标准、工作时间、工作地点等条款。
   • 遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。

总结来说，记件包活干是否算劳动合同，取决于双方是否签订了书面劳动合同以及合同中的具体约定。如果双方签订了书面劳动合同并明确约定了记件包活的工作方式，那么它就是劳动合同的一种具体表现形式。如果双方没有签订书面劳动合同，则可能需要通过其他证据来证明双方之间的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。