针对您提出的“交了辞职信后不发绩效是否违法以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于是否违法

首先，要明确的是，绩效工资作为劳动报酬的一部分，用人单位在劳动者完成相应工作任务后，应当依法支付。如果用人单位以劳动者已提交辞职报告为由，拒绝发放之前已完成的年度或季度的绩效工资，这种做法通常是不合法的，尤其是当劳动者已经完整地完成了相应的工作任务并达到了绩效标准时。

绩效工资的发放应当基于劳动者实际的工作成果和贡献，而非其是否在职或是否已提交辞职报告。用人单位虽然对绩效工资的发放有一定的自主权，但这种自主权应当在公平、合理的原则下行使，不能侵害劳动者的合法权益。

二、应对策略

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解为何未能按时发放绩效工资。
   • 要求用人单位给出明确的解释和发放时间，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

2. 保留相关证据：

   • 确保您手头有所有与绩效工资相关的文件和协议，包括绩效工资的具体数额、支付方式、支付期限等。
   • 如果可能的话，收集您完成工作任务并达到绩效标准的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。

3. 联系劳动监察部门或申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付绩效工资。
   • 您也可以直接向劳动仲裁机构提交申请，说明用人单位拖欠您绩效工资的情况。劳动仲裁机构会进行调解并作出裁决，如果裁决有利于您，用人单位必须遵守。

4. 法律途径维权：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维权。
   • 在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

5. 注意仲裁时效：

   • 根据相关法律规定，劳动仲裁的时效为一年，自离职之日起计算。因此，建议您及时维权，避免超过仲裁时效。

三、案例参考

以江苏省南京市某医疗机构为例，该单位曾以劳动者已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资。但经过劳动争议仲裁和诉讼后，法院并未支持单位的做法。最终，在检察官的帮助下，劳动者要回了自己的绩效工资。这一案例表明，用人单位以劳动者已提交辞职报告为由拒绝发放绩效工资的做法是不合法的。

综上所述，交了辞职信后不发绩效工资是违法的。您可以通过与用人单位沟通、保留相关证据、联系劳动监察部门或申请劳动仲裁、法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。同时，也请注意仲裁时效的问题，及时采取行动。