针对工厂有异味但检测不超标，有人投诉可能产生的后果，以下是从不同角度进行的分析：
环保部门调查与处理：
- 调查程序：环保部门在接到投诉后，通常会启动调查程序，对工厂的排放情况进行详细核查。这包括对工厂的生产工艺、废气处理设施、排放口等进行现场检查，并可能要求工厂提供相关的监测报告和记录。
- 处理措施：如果环保部门认为工厂虽然检测不超标，但异味问题确实存在且可能对周边环境或居民生活造成影响，可能会要求工厂采取改进措施，如优化废气处理工艺、增加废气处理设施、调整生产时间等，以减少异味排放。
- 法律责任：若工厂未按照环保部门的要求进行整改，或者整改后仍无法达到环保标准，环保部门有权依法对工厂进行处罚，包括罚款、责令停产整顿等。
劳动权益保护角度：
- 员工健康：长期暴露在异味环境中可能对员工的身体健康造成影响，如引发呼吸道疾病、过敏反应等。员工有权要求工厂提供安全、健康的工作环境。
- 劳动争议：如果员工因异味问题而提出离职或要求工厂改善工作环境，而工厂未予理会或处理不当，可能引发劳动争议。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 法律责任：根据《劳动法》等相关法律法规，工厂有义务为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工厂未履行此义务，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。
社区关系与公共形象：
- 社区关系：异味问题可能引发周边居民的不满和投诉，影响工厂与社区的关系。长期下去，可能导致社区对工厂的抵制和排斥，影响工厂的正常运营。
- 公共形象：异味问题还可能对工厂的公共形象造成负面影响，降低消费者对工厂产品的信任度和购买意愿。这将对工厂的市场竞争力和经济效益产生不利影响。
法律建议：
- 工厂应高度重视异味问题，即使检测不超标，也应积极采取措施减少异味排放，以改善工作环境和周边环境质量。
- 工厂应加强与环保部门的沟通与合作，及时了解并遵守相关环保法规和标准，确保生产活动的合法性和合规性。
- 工厂应关注员工的健康和安全，提供必要的劳动防护用品和健康检查，确保员工的合法权益得到保障。
- 若发生劳动争议或社区投诉，工厂应积极应对，通过协商、调解或诉讼等途径妥善解决问题，避免矛盾激化。
可能后果总结：
工厂有异味但检测不超标时，若有人投诉，可能面临环保部门的调查与处理、劳动权益保护方面的争议以及社区关系和公共形象的负面影响。因此，工厂应积极采取措施减少异味排放，确保生产活动的合法性和合规性，并关注员工的健康和安全以及社区关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。