正规公司离职后，员工通常会获得应发的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、依法辞职情形下的工资支付
正常辞职流程：员工按照公司规定的流程辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），在离职时，公司应当结清员工工资。这是员工付出劳动后应得的报酬，公司无权无故克扣或拖欠。
工资结算标准：工资结算应按照员工实际工作的天数和对应的工资标准进行。如果员工的工资构成包含基本工资、绩效工资、奖金等，应根据单位既定的薪酬制度分别核算。例如，基本工资按照月工资除以法定月计薪天数，再乘以实际出勤天数计算；绩效工资则根据员工实际的工作表现和考核结果确定。
特殊情况处理：若员工辞职时存在违反劳动合同约定或用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失，可从工资中予以扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、用人单位存在违法违规行为时的工资支付
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位除需支付工资外，还可能需支付经济补偿。这种情况下，员工离职后不仅应获得应发的工资，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
三、员工辞职后的经济补偿问题
主动辞职无补偿：如果员工是主动辞职，且辞职原因是个人原因，比如想要换个城市发展、寻求更好的职业机会等，这种情况下单位通常不需要给予补偿。
单位过错需补偿：但如果员工辞职是因为单位存在过错，例如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，员工因此提出辞职，单位需要给予经济补偿。补偿标准是按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、法律建议与维权途径
保留证据：员工在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：如果员工在离职后遇到工资支付问题，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来看，正规公司离职后，员工通常会获得应发的工资。但具体支付情况还需根据员工的辞职原因、是否遵守公司规章制度以及用人单位是否存在违法违规行为等因素进行综合判断。如果员工在离职后遇到工资支付问题，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。