自离情况下，劳动者通常有权获得上个月的工资，但具体数额可能会受到公司规章制度、劳动合同约定以及自离行为是否给公司造成损失等因素的影响。

1. 法律基础与劳动者权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，用人单位应当按时足额支付工资。

2. 特殊情况下的工资处理：

   • 规章制度规定扣除费用：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分。但扣除需符合法定条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。
   • 劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。

3. 权益保障途径：

   • 如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，自离是否会发上个月工资并不是一个简单的答案能够概括的，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在离职前应尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求法律途径进行解决。