在未签订劳动合同的情况下，若遭遇欠薪并希望通过劳动仲裁来维护自身权益，您可能获得的赔偿主要包括双倍工资差额以及在某些特定情况下的经济补偿金。以下是对这些赔偿的详细解释：
一、双倍工资差额赔偿
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。
计算方式及细节：
起算时间：从用工满一个月的次日起算。例如，如果您于2024年1月1日入职，那么双倍工资的计算将从2月1日开始。
截止时间：至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。如果用人单位在您入职满一年时仍未与您签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算将停止，但您仍有权要求用人单位补订书面劳动合同。
工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等应得工资，但不包含加班工资等特殊项目。如果您的月工资为5000元，且未签合同时长为5个月，那么您应获得的双倍工资差额为5000元×5个月=25000元。
仲裁时效： 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现用人单位未与您签订劳动合同并欠薪后的一年内提出劳动仲裁申请。
二、经济补偿金
法律依据： 虽然未签劳动合同本身不是主张经济补偿金的直接法定情形，但如果用人单位因未签订劳动合同等违法行为导致您解除劳动关系，或者用人单位违法解除与您的劳动关系，您则有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
计算方式：
经济补偿金：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果用人单位的解除行为不合法，那么赔偿金将为经济补偿金的二倍。
实例说明： 如果您工作了2年3个月，月工资为6000元，且用人单位合法解除与您的劳动关系，那么您应获得的经济补偿金为2.5个月×6000元/月=15000元。如果用人单位的解除行为不合法，那么您应获得的赔偿金则为30000元。
三、其他赔偿及补缴社保
除了上述赔偿外，如果因未签订劳动合同导致您遭受其他实际损失，如未缴纳社保等，用人单位还需承担赔偿责任并补缴社保。用人单位有义务为您缴纳社会保险，未履行该义务造成您损失的，应承担赔偿责任。具体来说，用人单位需补缴您在职期间的社会保险，并若因未缴纳社保导致您无法享受相应待遇，用人单位还需根据您的实际损失情况进行赔偿。
四、注意事项及证据收集
在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平等关键信息。同时，您也需要注意劳动仲裁的时效性，确保在时效期内提出申请。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
综上所述，未签订劳动合同申请劳动仲裁的赔偿主要包括双倍工资赔偿、经济补偿金（及赔偿金）以及其他实际损失赔偿。在维权过程中，您应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并准备好相关证据以维护自身合法权益。