未满勤情况下，节假日工资是否计算及如何计算，需根据劳动者的工时制度及合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日工资计算

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，法定节假日是带薪休假，无论员工当月是否满勤，只要存在劳动关系，就应计薪。
   • 计算公式：若安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，日工资200元，法定节假日当天工作则工资为600元；若未工作，也按正常日工资计发，即200元。

2. 非标准工时制：

   • 对于不定时工作制、综合计算工时制或计件工作的劳动者，法定节假日是否带薪及支付标准需根据具体工作情况和劳动合同中的约定来确定。
     • 不定时工作制：工作时间不固定，法定节假日工资支付依合同约定。
     • 综合计算工时制：以一定周期内总工作时间计算，法定节假日工资支付参考合同约定。
     • 计件工作：工资按完成工作量计算，法定节假日是否支付工资及标准依合同约定。

二、休息日（周末）工资计算

1. 加班且不能补休：

   • 员工在休息日加班且不能补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式：日工资 × 200%。例如，日工资200元，周末加班当天工资为400元。对于未满勤情况，需考虑加班是否发生在员工实际出勤的工作周期内。

2. 正常未出勤：

   • 休息日本身如员工未出勤且无加班，一般不计薪，除非按照月固定工资计算，即无论出勤与否，均按合同约定月工资发放。

三、带薪假期工资计算

• 员工依法享受的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，视为正常出勤，按正常工资标准支付，不受未满勤影响。

四、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同中关于工时制度、工资支付及法定节假日待遇的条款，确保自身权益得到保障。
   • 如对节假日工资支付存在疑问，应及时咨询用人单位的人力资源部门或向我咨询，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位：

   • 应严格按照法律规定执行节假日工资支付，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 在制定工资政策时，应充分考虑劳动者权益，避免引发劳动争议。

总结：未满勤情况下节假日工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑工时制度、合同约定及实际出勤情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。