针对您提出的“工地打工一天300元，工作28天后受工伤，停工留薪期工资怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期内的工资计算

1. 计算基数：

   • 停工留薪期内的工资计算基数，通常按照您因工作遭受事故伤害前实际工作的月数来计算平均工资。由于您工作了28天，我们可以根据这28天的日工资来推算月平均工资。

2. 工资构成：

   • 工资构成应包括您所有的货币性收入，如基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，即应发工资，而非实发工资。

3. 具体计算方法：

   • 假设一个月平均出勤天数为26天（这个数字可能因地区或行业而异，但此处作为示例），则您的月平均工资为：300元/天 × 26天 = 7800元。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，即您应每月获得7800元的工资。

二、停工留薪期的支付方式与时间

1. 支付方式：

   • 停工留薪期内的工资应由您所在的单位按月支付。

2. 支付时间：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期满后的处理

1. 如果能够回到原工作岗位：

   • 您的工资待遇应按原工资标准执行，即每日300元。

2. 如果难以安排工作：

   • 根据您的伤残等级，用人单位可能会按月发给伤残津贴。例如，如果是五级伤残，伤残津贴可能为您本人工资的70%，即7800元 × 70% = 5460元。

四、注意事项与法律权益

1. 保留证据：

   • 请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。

2. 法律维权途径：

   • 如果用人单位少付或拒付您的工伤工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 工伤保险的重要性：

   • 用人单位应依法为您缴纳工伤保险费。如果未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

五、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位沟通，明确您的工伤情况和停工留薪期的工资待遇。

2. 咨询专业人士：

   • 如果沟通无果或您对相关法律法规不了解，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，对于您日工资为300元且在工地工作28天后受工伤的情况，停工留薪期内的工资应按照您实际工作的月数来计算平均工资，并由用人单位按月支付。同时，您应充分了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径维护自身利益。