针对您提出的“职务侵占15000元应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
首先，我们需要明确职务侵占罪的界定。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。通常，司法解释将“数额较大”的起点设定为三万元（也有说法为六万元，具体依据最新司法解释），因此，职务侵占15000元虽然未达到刑事立案的严格标准，但仍然属于违法行为，并可能受到治安管理处罚。
二、解决途径与策略
内部调查与沟通
- 内部调查：公司应首先进行详细的内部调查，确认职务侵占的事实，并收集相关证据，如财务记录、交易凭证、员工证言等，为后续处理提供坚实基础。
- 沟通尝试：在确认事实后，公司可以尝试与涉事员工进行沟通，了解其侵占财物的动机和原因，探讨和解或调解的可能性，以维护单位内部的和谐与稳定。
法律手段
- 治安管理处罚：若员工态度恶劣或不愿返还侵占的财物，公司可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，职务侵占行为可能面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
- 民事诉讼：若协商和治安管理处罚均无法解决问题，公司可以作为原告提起民事诉讼，要求被告返还侵占的财物及相应利息损失。法院将根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。
内部管理制度的完善
- 反思与改进：此次事件应作为契机，促使公司对内控制度进行深入反思，查找管理漏洞和薄弱环节。
- 制度强化：完善财务和内控制度，如加强财务审批流程、实施定期审计、建立员工诚信档案等，确保资金安全，防止类似事件再次发生。
三、综合建议
- 坚决打击职务侵占行为：公司应坚决打击任何形式的职务侵占行为，通过法律手段维护自身权益，彰显公司对违法行为的零容忍态度。
- 加强内部管理：提高员工的法律意识和职业道德水平是预防职务侵占的关键。公司应定期组织法律培训，加强员工对职务侵占行为的认识和警惕性。
- 完善内控制度：确保资金安全，降低法律风险。公司应建立完善的内控制度，包括财务审批、内部审计、员工监督等机制，形成有效的制衡和约束。
综上所述，职务侵占15000元虽然未达到刑事立案标准，但仍然属于违法行为，并可能受到治安管理处罚。公司应通过内部调查、沟通、法律手段以及完善内控制度等多方面措施，有效应对并预防此类事件的发生。希望这些建议能对您有所帮助。