关于公司员工是否需要缴纳残保金以及这一做法的合法性，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、残保金的缴纳义务主体

首先，需要明确的是，残保金并非由公司员工个人缴纳，而是由公司（用人单位）承担。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，残保金是为了保障残疾人权益而设立的专项资金，其缴纳义务主体是未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（统称“用人单位”）。

二、残保金的缴纳条件

公司是否需要缴纳残保金，取决于其是否按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定的比例安排了残疾人就业。具体来说：

• 达到规定比例：如果公司实际安排的残疾人就业人数占公司在职职工总数的比例等于或高于当地规定的比例（一般为1.5%，但各地区可能有所不同），则无需缴纳残保金。
• 未达到规定比例：如果公司安排残疾人就业的比例低于当地规定，则需按规定缴纳残保金。

三、残保金的计算方式

残保金的缴纳额是按照一定公式计算的，具体为：

缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 当年本单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

四、残保金的减免与缓缴政策

为了减轻企业负担，国家还出台了一系列残保金的减免与缓缴政策，包括：

• 小微企业免征：自工商登记注册之日起3年内，且在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，可免征残保金。此外，对于在职职工总数在30人（含）以下的企业，自2020年1月1日起至2027年12月31日，也暂免征收残保金。
• 分档减缴：用人单位安排残疾人就业达到一定比例的，可以享受残保金的分档减缴优惠。
• 特殊情况申请：在遭遇不可抗力自然灾害、重大经济损失等特殊困难时，用人单位可以申请减免或者缓缴残保金。具体的政策内容和申请条件需咨询当地的残疾人联合会或相关税务部门。

五、未缴纳残保金的后果

如果公司未按时足额缴纳残保金，将面临以下后果：

• 法律责任：税务机关将责令限期缴纳，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等处罚措施。
• 信用影响：未缴纳残保金的行为可能会影响企业的纳税信用等级，进而对企业的税务审批、贷款等方面产生不利影响。

六、合法性说明

公司按照法律规定缴纳残保金是合法的，也是履行社会责任的一种体现。如果公司未达到规定的残疾人就业比例而未缴纳残保金，则可能面临法律责任和信用影响。因此，公司应密切关注当地的残疾人就业政策，合理安排残疾人就业，以达到或超过规定的比例，从而避免缴纳残保金。

综上所述，公司员工个人不需要缴纳残保金，而是由公司根据是否达到规定的残疾人就业比例来决定是否需要缴纳。公司应依法履行缴纳义务，以避免不必要的法律风险和财务负担。