结论：派遣公司按最低基数交社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若实际工资高于当地社保最低缴费基数，派遣公司按最低基数缴纳则不合法
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。其中，“足额”指以职工实际工资为基数缴纳。若派遣员工实际工资高于当地社保部门公布的最低缴费基数，而派遣公司仅按最低基数缴纳，则属于未足额缴纳社保，违反法律规定。员工可向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴差额部分。

2. 若实际工资等于或低于当地社保最低缴费基数，派遣公司按最低基数缴纳则合法
   社保缴费基数下限通常为当地上年度职工平均工资的60%。若派遣员工实际工资等于或低于该下限，则公司按最低基数缴纳符合规定。例如，某地社保最低缴费基数为3000元，员工月工资为2800元，此时公司按3000元基数缴纳是合法的。

3. 需注意地方性规定的差异
   部分地区可能对社保缴费基数有特殊规定（如允许阶段性下调基数），需结合当地政策判断。例如，疫情期间部分省份允许企业暂按最低基数缴纳社保，但此类政策通常有明确期限和适用范围，超出期限后仍需恢复足额缴纳。

建议：若您发现派遣公司未足额缴纳社保，可先通过工资条、劳动合同等证据确认实际工资与缴费基数的差异，再向当地社保局（或通过12333热线）投诉，要求公司补缴差额及滞纳金。若公司拒绝，可申请劳动仲裁主张权益。