针对您工作20年的学校突然降薪的情况，我理解这对您来说可能是一个不小的困扰。以下是我为您整理的详细、有深度的办理建议，希望能帮助您有效应对这一问题。

一、了解降薪原因及合法性

首先，您需要了解学校降薪的具体原因。是因为学校经营状况不佳、政策调整，还是其他原因？同时，您需要确认降薪是否合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工资时，需要遵循一定的程序和条件，不能随意降薪。如果降薪行为违反了法律法规，您有权进行维权。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据：

1. 劳动合同：证明您与学校之间的劳动关系。
2. 工资条或银行流水：证明您之前的工资水平。
3. 降薪通知或相关文件：如果学校有正式的降薪通知或文件，请务必保存。
4. 其他相关证据：如与学校沟通的记录、同事的证言等。

三、与学校沟通

在收集到足够证据后，您可以尝试与学校进行沟通，表达您对降薪的不满和担忧。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。如果学校愿意协商并解决问题，那么这是最好的结果。

四、通过正规渠道维权

如果与学校沟通无果，或者学校拒绝协商，您可以通过以下正规渠道进行维权：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉：

   • 您可以扫描全国根治欠薪线索反映平台二维码（如人社部发布的通知中所述），或者前往当地劳动保障监察机构进行投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察机构能够全面了解情况并依法处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动保障监察机构的处理结果不满意，或者认为降薪行为严重违反了法律法规，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳动争议，并维护您的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

五、关注维权时效

在维权过程中，您还需要关注维权时效。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。

六、保持耐心和信心

维权过程可能会比较漫长和复杂，但请您保持耐心和信心。相信通过您的努力和正规渠道的维权，您一定能够维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决这一问题，并继续在学校中发挥您的专业能力和价值。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。