在医疗纠纷中，若员工同时涉及单位工伤，其工资与医院是否需赔付误工费的问题需分情况讨论：

1. 工伤与医疗纠纷的独立性：

   • 工伤赔偿是基于员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》，员工在工伤期间享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医疗纠纷则是患者与医疗机构之间因医疗服务产生的争议。若医疗机构存在过错导致患者损害，患者有权要求医疗机构承担赔偿责任，其中包括因误工导致的损失，即误工费。

2. 误工费与工伤工资的关系：

   • 若医疗纠纷中的误工费与工伤停工留薪期工资重叠：
     • 通常情况下，员工在工伤停工留薪期内，其工资已由用人单位支付，因此医疗机构在赔偿误工费时，应扣除该期间员工已从用人单位获得的工资部分，以避免重复赔偿。
   • 若医疗纠纷中的误工费超出工伤停工留薪期：
     • 若员工因医疗纠纷导致的误工时间超过了工伤停工留薪期，且医疗机构存在过错，那么医疗机构应赔偿超出停工留薪期部分的误工费。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在发生工伤和医疗纠纷时，应及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、误工证明等，以便在要求赔偿时提供有力支持。
   • 对于用人单位：应依法支付工伤员工的停工留薪期工资，并协助员工处理医疗纠纷，避免因处理不当而引发更大的法律风险。
   • 对于医疗机构：应严格遵守医疗规范，提高医疗服务质量，减少医疗纠纷的发生。在发生医疗纠纷时，应积极与患者沟通，协商解决，或依法通过诉讼等途径解决。

4. 可能的法律后果：

   • 若医疗机构未依法赔偿误工费，患者有权向法院提起诉讼，要求医疗机构承担赔偿责任。
   • 若用人单位未依法支付工伤员工的停工留薪期工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼等。

总结来说，在医疗纠纷中，若员工同时涉及单位工伤，其工资与医院是否需赔付误工费需根据具体情况判断。若存在重叠部分，应避免重复赔偿；若超出工伤停工留薪期，医疗机构应赔偿超出部分的误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。