医院出现医疗事故，赔偿中是需要包含误工费的。以下从法律背景、赔偿依据、计算方式及建议四个方面进行详细阐述：

一、法律背景

根据《医疗事故处理条例》第五十条的规定，医疗事故赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。其中，误工费是明确列出的赔偿项目之一，这为患者主张误工费提供了法律依据。

二、赔偿依据

误工费的赔偿依据主要在于患者是否因医疗事故导致收入减少或丧失劳动能力。具体来说：

1. 有固定收入的患者：按照本人因误工减少的固定收入计算。若收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。例如，当地上一年度职工年平均工资为10万元，患者年收入40万元，此时误工费按30万元计算。
2. 无固定收入的患者：按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

三、计算方式

误工时间的确定通常依据患者接受治疗的医疗机构出具的证明。若患者因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。误工费的计算公式可以表示为：

• 有固定收入：误工费 = 因误工减少的固定收入 × 误工时间
• 无固定收入：误工费 = 医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 × 误工时间

四、建议

1. 收集证据：患者或其家属应收集并保留与误工相关的证据，如收入证明、医疗机构出具的误工时间证明等。这些证据是主张误工费的关键。
2. 协商与调解：在医疗事故发生后，患者或其家属可以与医院进行协商，就赔偿事宜达成一致。若协商不成，可以向卫生行政部门提出调解申请，由其介入调解。
3. 法律途径：若协商和调解均无法达成一致，患者或其家属可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，误工费作为赔偿项目之一，将由法院根据证据和法律规定进行裁决。

举例说明：假设某患者因医疗事故导致误工3个月，其月收入为1万元。若该患者有固定收入，则误工费为3万元（1万元/月 × 3个月）。若该患者无固定收入，且当地上一年度职工年平均工资为12万元（即月平均工资为1万元），则误工费同样为3万元（1万元/月 × 3个月）。但需注意，若患者收入高于当地上一年度职工年平均工资的3倍，则误工费将按3倍计算。

综上所述，医院出现医疗事故时，赔偿中是需要包含误工费的。患者或其家属应了解相关法律规定，积极收集证据，并通过协商、调解或法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。