核心结论：若公司一直找理由不转正，劳动者可能获得经济补偿，具体赔偿情况需结合未转正原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 若因公司违法不转正

• 法律依据：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上或无固定期限的，不得超过6个月。若公司超出法定试用期期限，或以“不达标”等理由恶意延长试用期，属于违法行为。
• 赔偿方式：
  • 补足工资差额：公司需按转正后工资标准，补发试用期与转正后的工资差额。
  • 支付赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如以“试用期不合格”为由辞退，但未提供证据），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 示例：若劳动合同约定试用期3个月，但公司实际延长至6个月，且第4个月起仍按试用期工资发放，劳动者可要求补发后3个月的工资差额，并可能主张违法解除的赔偿金（若被辞退）。

2. 若因劳动者原因未达标

• 法律依据：若劳动合同或公司规章制度明确约定转正条件（如业绩、技能考核等），且劳动者确实未达标，公司有权不转正或解除劳动合同，但需符合法定程序。
• 赔偿情况：
  • 无赔偿：若公司能证明劳动者不符合录用条件，且解除程序合法（如提前通知、提供考核证据），劳动者通常无权要求赔偿。
  • 例外情形：若公司未明确告知转正条件，或考核标准不合法（如歧视性条款），劳动者可主张权利。
• 建议：劳动者应要求公司出具书面考核结果及不转正的依据，若认为不合理，可申请劳动仲裁。

3. 若公司未明确转正条件

• 法律依据：根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等信息。若公司未明确约定试用期期限或转正条件，可能被认定为未履行告知义务。
• 赔偿方式：
  • 视为转正：若试用期满后公司继续用工，但未办理转正手续，可能被认定为已按正式员工待遇执行，劳动者可要求补发转正后的工资及福利。
  • 主张经济补偿：若公司以此为由解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考核记录、沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明公司未转正的事实及原因。
• 协商解决：先与公司沟通，要求明确转正条件或补发工资差额。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、赔偿金等。

总结：公司一直找理由不转正，赔偿与否取决于未转正的原因是否合法。若公司违法，劳动者可主张工资差额及赔偿金；若因劳动者原因，则可能无赔偿。建议先收集证据，再通过协商或仲裁维护权益。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。