公司员工撒谎并不一定构成诈骗，是否构成诈骗需要依据具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、诈骗罪的构成要件
诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件主要包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取他人财物。
- 客观方面：实施了欺骗行为，且该行为足以使对方产生错误认识，并基于错误认识处分财物。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权。
- 客观要件：骗取的财物数额较大。
二、员工撒谎的情境分析
非诈骗性质的撒谎：
- 如果员工撒谎是为了掩盖工作失误、避免责任追究，或者出于其他非非法占有目的，且该撒谎行为并未导致公司或他人财物损失，那么这种撒谎通常不构成诈骗。
- 例如，员工为了掩盖自己未完成工作任务的事实而撒谎，但并未因此获取任何额外利益或导致公司损失，这种情况下不构成诈骗。
可能构成诈骗的撒谎：
- 如果员工撒谎是为了非法占有公司财物或客户财物，且该撒谎行为直接导致了财物损失，那么可能构成诈骗。
- 例如，员工虚构事实或隐瞒真相，诱使公司或客户支付款项或交付财物，且该款项或财物被员工非法占有，这种情况下就可能构成诈骗罪。
三、法律建议与后果
对于公司：
- 如果发现员工有撒谎行为，且怀疑其可能涉及诈骗，应及时进行调查核实。
- 若确认员工存在诈骗行为，应立即报警并配合司法机关进行调查处理。
- 同时，公司应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
对于员工：
- 应认识到撒谎可能带来的法律后果，尤其是当撒谎行为涉及非法占有目的时。
- 如果因撒谎行为被指控诈骗，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
- 在日常生活中，应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行工作职责。
举例说明：假设某公司员工为了获取个人利益，虚构了与客户的交易合同，并诱使公司支付了合同款项。后来，公司发现该合同并不存在，且款项被员工非法占有。这种情况下，员工的撒谎行为就构成了诈骗罪。
总结来看，公司员工撒谎是否构成诈骗，需要依据具体情境和法律规定来判断。如果员工撒谎是为了非法占有目的，且该行为导致了财物损失，那么可能构成诈骗罪。因此，建议公司在发现员工有撒谎行为时，应及时进行调查核实，并根据情况采取相应的法律措施。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。