要确定员工是否参与诈骗企业活动，需从员工的主观故意、客观行为、职位与职责以及参与程度等多个方面进行综合分析。以下是对这些方面的详细阐述：
一、主观故意
明知故犯：
- 若员工明知公司业务涉及诈骗手段，如虚构项目、夸大产品功效等，仍积极参与并协助实施，这表明其具有非法占有他人财物的故意，是判断其是否构成诈骗的重要主观要件。
- 例如，员工知晓公司以虚构投资项目为由骗取客户资金，仍负责与客户沟通、签订合同等，这显示出其主观上的故意。
应知而不知的例外：
- 如果员工只是从事正常的辅助性工作，且确实不知公司从事诈骗活动，一般不认定构成犯罪。
- 但如果员工应当知道公司行为可能涉嫌违法犯罪，却仍继续工作，可能也会被追究责任。这需要根据员工的具体职责、工作环境以及公司行为的明显性等因素进行综合判断。
二、客观行为
虚构事实或隐瞒真相：
- 员工实施了符合诈骗特征的行为，如虚构产品功效、隐瞒产品缺陷等，诱使被害人作出错误财产处分。
- 例如，员工虚构产品具有某种特殊功能，欺骗消费者购买高价伪劣产品，这构成诈骗的客观行为。
协助诈骗活动：
- 员工可能并未直接实施诈骗行为，但为诈骗活动提供了帮助或支持，如提供虚假资料、协助转移资金等。
- 这些行为同样可能构成诈骗的共犯，需要根据其在诈骗活动中的作用和情节进行判断。
三、职位与职责
核心职位与辅助职位：
- 员工在公司的职位和职责也是判断其是否构成诈骗的重要因素。核心职位的员工，如策划、实施诈骗的主要人员，通常更容易被认定为诈骗共犯。
- 辅助职位的员工，如行政、后勤等，如果确实不知公司诈骗行为，且未参与诈骗活动，一般不构成犯罪。
参与诈骗环节的程度：
- 员工参与诈骗环节的程度也是判断其责任的重要依据。如果员工深度参与诈骗策划、实施等关键环节，其责任通常更重。
- 如果员工只是偶尔涉及诈骗活动的边缘环节，如传递信息、提供便利等，其责任可能相对较轻。
四、参与程度与证据综合
参与程度的判断：
- 司法机关会综合全案证据，判断员工在诈骗活动中的参与程度。这包括员工的行为频率、持续时间、对诈骗活动的贡献等。
- 参与程度越深，员工被认定为诈骗共犯的可能性越大，量刑也可能更重。
证据的综合运用：
- 在判断员工是否构成诈骗时，司法机关会综合运用各种证据，如聊天记录、交易记录、证人证言等。
- 这些证据需要形成完整的证据链，以证明员工的主观故意和客观行为。
五、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司存在诈骗行为，应立即停止参与，并向司法机关如实供述自己所知情况，配合调查。
- 如果员工确实不知公司诈骗行为，且未参与诈骗活动，应保留相关证据，以证明自己的清白。
法律后果：
- 如果员工被认定为诈骗共犯，将根据其在犯罪中的作用和情节承担相应刑事责任。从犯会根据在犯罪中所起作用从轻、减轻处罚或免除处罚；主犯则按诈骗金额等情节量刑。
- 例如，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
在实际操作中，判断员工是否参与诈骗企业活动需要综合考虑多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。