若公司违法调岗，劳动者有权拒绝并主张经济补偿；若调岗合法但劳动者不愿接受，通常无法直接获得赔偿，但可协商解除合同并争取补偿。具体分析如下：
公司违法调岗的情形
- 违法调岗的认定：根据《劳动合同法》第三十五条，公司调岗需与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司未与劳动者协商，单方面强制调岗（如调整至不合理岗位、降低薪资或改变工作地点导致生活严重不便），则构成违法调岗。
- 劳动者的权利：劳动者有权拒绝违法调岗，并可要求公司按原合同继续履行。若公司以此为由解除劳动合同，则构成违法解除，劳动者可主张经济赔偿金（标准为2N，即工作年限×2×月工资）。
- 操作建议：劳动者应保留调岗通知、原劳动合同、工资记录等证据，通过书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，并明确拒绝调岗。若公司坚持违法调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司合法调岗的情形
- 合法调岗的认定：若公司因生产经营需要（如部门撤销、业务调整），且调岗具有合理性（如岗位技能匹配、薪资水平相当、工作地点合理），并与劳动者协商一致后调岗，则属于合法调岗。
- 劳动者的权利：劳动者若不愿接受合法调岗，可与公司协商解除劳动合同，并争取经济补偿金（标准为N，即工作年限×月工资）。但若公司不同意协商解除，劳动者单方面拒绝到岗可能构成旷工，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 操作建议：劳动者应评估调岗的合理性，若认为调岗不合理，可与公司协商调整方案（如薪资保护、岗位培训等）。若协商无果，可考虑接受调岗或协商解除合同，避免因单方面拒绝到岗而承担不利后果。
特殊情形：客观情况发生重大变化
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务转型），致使原合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，公司可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（标准为N）。
- 操作建议：劳动者应要求公司明确“客观情况发生重大变化”的具体情形，并评估调岗的合理性。若认为公司未履行协商义务或调岗不合理，可拒绝调岗并主张经济补偿金。
总结：公司发调岗通知时，劳动者能否拿赔偿取决于调岗是否合法。若公司违法调岗，劳动者可主张经济赔偿金；若调岗合法但劳动者不愿接受，可协商解除合同并争取经济补偿金。建议劳动者在处理调岗问题时，保留相关证据，并通过书面形式与公司沟通，必要时寻求法律帮助。