临时工辞职后何时能够离职，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动合同、是否处于试用期以及双方是否有特殊约定。在遵循法律法规的前提下，不同情况下的离职时间有所不同，具体如下：
一、有劳动合同的情况
试用期内：
- 辞职时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，临时工需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职的当天算起，三天后临时工即可正式离职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期后（正式用工期间）：
- 辞职时间：对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他们需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、无劳动合同的情况
- 辞职时间：如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，根据《劳动合同法》的相关规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。
- 注意事项：尽管可以随时离职，但建议临时工在离职前与用人单位进行沟通，以避免不必要的纠纷。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资。
三、特殊情况下的离职
双方协商一致：
- 无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。
四、离职手续与经济补偿
- 离职手续：无论哪种情况，临时工在离职时都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 经济补偿：如用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于非全日制用工，用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。
建议：临时工在辞职前应仔细了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如有必要，可直接向我咨询相关法律问题，以保障自己的合法权益。