在幼儿连续工作19年，一般情况下是可以算作工龄的，但具体还需根据实际情况和相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否连续、是否在同一单位或系统内工作等因素。对于在幼儿（这里可能指的是幼儿园或相关教育机构）连续工作19年的情况，如果这19年都是作为正式员工，以工资收入为主要生活来源，并且工作连续无中断，那么这19年通常会被计入工龄。
影响工龄计算的因素
劳动合同与社保缴纳：
- 是否有正式的劳动合同是判断工龄的重要依据。如果在这19年期间，都有与幼儿园或相关教育机构签订的正式劳动合同，并且合同内容明确规定了工作年限和工资待遇等，那么这将对工龄的计算产生积极影响。
- 社保缴纳情况也是判断工龄的重要因素。如果在这19年期间，都按时缴纳了社会保险，那么这将进一步证明你的工作年限和工龄。
工作连续性与单位变更：
- 如果在这19年期间，工作一直连续无中断，并且都在同一幼儿园或相关教育机构工作，那么工龄的计算将相对简单。
- 如果在这期间有过单位变更，但变更后的单位仍然承认之前的工作年限，并且愿意将之前的工作年限计入总工龄，那么这也不会影响工龄的计算。然而，如果变更后的单位不承认之前的工作年限，或者存在其他争议，那么可能需要通过法律途径来解决。
相关政策与规定：
- 不同地区、不同行业可能对工龄的计算有不同的政策和规定。因此，在计算工龄时，还需要考虑当地的具体政策和规定。
- 例如，有些地区可能规定，只有在特定类型的单位（如国有企业、事业单位等）工作的时间才能计入工龄，而私营企业或个体工商户的工作时间则不计入。但这种情况较为少见，且通常会有明确的政策依据。
法律建议
保留相关证据：
- 为了确保工龄的准确计算，建议保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将在需要时提供有力的支持。
咨询相关部门或机构：
- 如果对工龄的计算存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动仲裁机构或相关法律专业人士。他们将能够提供具体的指导和建议。
依法维护自身权益：
- 如果认为自己的工龄被错误计算或忽视，可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，在幼儿连续工作19年，一般情况下是可以算作工龄的。但具体还需根据劳动合同、社保缴纳情况、工作连续性与单位变更以及相关政策与规定等因素来确定。如果有任何疑问或争议，建议咨询相关部门或机构，并依法维护自身权益。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。