针对您提出的“员工上班路上摔伤算工伤，怎么程序报工伤，具体有什么时间限制不”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工上班路上摔伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但需要注意的是，单纯的自己摔伤，并未涉及交通事故等第三方责任的情况，一般不被认定为工伤。不过，具体情形还需根据当地社保部门和法院的实际判例来确定。

二、报工伤的程序

1. 紧急处理与报告：

   • 确保员工立即脱离危险环境，防止二次伤害。
   • 根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
   • 员工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

2. 申请工伤认定：

   • 由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
   • 如用人单位未按规定申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
   • 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤员工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。

4. 申领工伤保险待遇：

   • 认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》有关规定支付相应的待遇。

三、时间限制

• 用人单位申请工伤认定的时间限制：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
• 员工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间限制：如用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内提出申请。
• 人社部门作出工伤认定决定的时间：一般在受理申请后60日内作出决定。

四、特殊情况处理

• 如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。
• 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
• 对于未签订劳动合同的情形，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。

五、争议解决

如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。