超龄职工在工伤赔偿中，确实可能享有停工留薪期，但具体情形需依据其是否享受养老保险待遇及地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与法律依据
超龄职工，通常指的是已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，或仍继续在原单位工作的员工。当这类员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，应当被认定为工伤，并参照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿。
二、停工留薪期的适用性
一般情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一原则同样适用于超龄职工，只要他们被认定为工伤。
特殊情形：
- 已享受养老保险待遇的超龄职工：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间通常按劳务关系处理。此类人员因工受伤不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。但若因工作受伤，他们仍可通过民事侵权途径主张相应的赔偿，包括因受伤导致的误工费等。
- 未参保的超龄职工：若用人单位未为超龄职工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用，包括停工留薪期内的工资，均由用人单位自行承担。
地方规定差异：
- 需要注意的是，不同地区对于超龄职工工伤赔偿的具体规定可能存在差异。例如，某些地区可能对于达到退休年龄并办理退休手续后继续用工受伤的情形，有特别的处理方式。因此，在处理具体案件时，需结合当地的规定进行判断。
三、停工留薪期的具体规定
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
四、建议与注意事项
- 及时认定工伤：超龄职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。这是享受工伤赔偿，包括停工留薪期工资的前提。
- 了解地方规定：由于不同地区对于超龄职工工伤赔偿的规定可能存在差异，因此建议超龄职工及其家属在处理相关案件时，先了解当地的具体规定。
- 保留证据：在工伤发生后，超龄职工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
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