结论前置：不在公司时，可以通过线上沟通、书面申请或委托他人代为沟通的方式，向老板提出奖金请求。以下是具体建议：

1. 线上沟通（推荐）

• 方式：通过微信、邮件、电话等即时通讯工具与老板联系。
• 要点：
  • 语气礼貌：先问候老板，再切入主题，例如：“老板，您好！最近项目顺利完成，想和您确认下奖金发放的事宜。”
  • 明确诉求：直接说明请求，例如：“根据之前的约定，我完成了XX目标，想问下奖金何时能发放？”
  • 提供依据：附上相关证明（如项目成果、考核表等），增强说服力。
• 优势：高效、直接，适合紧急或简单的情况。

2. 书面申请（正式场合）

• 方式：撰写正式邮件或书面申请，说明奖金请求。
• 要点：
  • 标题清晰：如“关于XX项目奖金发放的申请”。
  • 内容结构：

       1. 简述工作成果（如“完成了XX任务，达成XX目标”）。
       2. 引用公司制度或双方约定（如“根据《绩效考核制度》第X条”）。
       3. 明确请求（如“恳请于X月X日前发放奖金”）。
    

  • 附件：附上相关证明材料（如合同、考核表等）。
• 优势：正式、留痕，适合复杂或争议较大的情况。

3. 委托他人代为沟通（特殊情况）

• 方式：委托同事或HR代为转达请求。
• 要点：
  • 选择可靠人选：优先选择与老板关系较好或负责薪酬的同事。
  • 明确授权：提前告知代为沟通的内容和底线（如“请帮我确认奖金发放时间，但不要接受拖延”）。
  • 后续跟进：代为沟通后，及时向老板确认结果。
• 优势：适合无法直接联系老板的情况（如出差、休假）。

4. 注意事项

• 时机选择：避免在老板忙碌或情绪不佳时沟通。
• 保持冷静：即使被拒绝，也要礼貌询问原因，并协商解决方案。
• 法律底线：如果公司无故拖欠奖金，可依据《劳动合同法》第30条要求支付，并保留证据（如合同、考核表、沟通记录等）。

总结：不在公司时，优先选择线上沟通或书面申请，明确诉求并提供依据；特殊情况下可委托他人代为沟通。如果公司拒绝支付，可依法维权。如果有具体细节或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。