无论是被俗称为“临时工”的非全日制用工，还是全日制用工，都需要通过合同来明确双方的权利和义务，这是法律规定的义务，也是保障双方权益、避免纠纷的重要手段。
一、法律义务与规定
根据我国现行劳动法及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，不再区分所谓的“临时工”和“正式工”。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，如自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。
二、临时工（非全日制用工）的特殊性
虽然“临时工”并非法律上的正式概念，但与之对应的非全日制用工形式，在法律上有着明确的规定。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。考虑到其灵活性和临时性特点，双方当事人可以订立口头协议来明确双方的权利义务，但书面劳动合同仍然是更推荐和更稳妥的选择，因为它能更详细、准确地规定双方的权利和义务。
三、签订劳动合同的重要性
保障权益：签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
法律依据：在发生劳动纠纷时，劳动合同是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。
用人单位合规管理：对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。
四、实际操作建议
在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和履行。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者也应积极要求签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
综上所述，临时工（无论是全日制还是非全日制用工）都需要与用人单位签订劳动合同。这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。