结论：无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，半个月的临时工也需要与用人单位签订劳动合同。
详细分析：
法律义务与规定：
- 根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，均应当订立书面劳动合同，不再区分所谓的“临时工”和“正式工”。这一规定明确了用人单位的法律义务，即无论劳动者的用工形式如何，都必须签订劳动合同。
- 对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同来规避法律责任。
劳动者权益保障：
- 签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。
- 在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据。它有助于劳动者通过合法途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
用工形式的澄清：
- 值得注意的是，我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。
- 对于半个月的临时工而言，虽然工作时间较短，但仍然属于建立劳动关系的范畴。因此，用人单位应当与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
用人单位的合规管理：
- 对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。
- 同时，签订劳动合同也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。一个合规的用工环境能够吸引更多的优秀人才加入企业，为企业的长期发展奠定坚实的基础。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位签订。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法定义务，也是规范用工管理、避免法律风险的重要举措。
可能法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且用工时间超过一个月不满一年，用人单位将面临向劳动者支付二倍工资的法律后果。
- 如果因未签合同而引发劳动纠纷，用人单位可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任和经济损失。
因此，无论是从法律义务、劳动者权益保障还是用人单位的合规管理角度来看，半个月的临时工也需要与用人单位签订劳动合同。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。