员工在鉴定工伤时，单位是需要配合的。不过，如果遇到单位不配合的情况，员工依然可以通过一系列合法途径来维护自己的权益，确保工伤得到认定并获得应有的赔偿。以下是一些详细的步骤和建议：

一、明确单位配合的义务

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤事故后，有义务配合员工进行工伤认定和后续的赔偿事宜。这包括但不限于提供必要的证据材料、协助员工进行工伤鉴定等。

二、自行收集证据并申报工伤

如果单位不配合，员工应首先自行收集能证明劳动关系和工伤事故的证据。这些证据可能包括：

• 劳动关系证据：劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录等。
• 工伤事实证据：事故现场的照片或视频、医院的诊断证明和病历、知情者的证人证言等。

在收集到足够证据后，员工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，填写《工伤认定申请表》，并附上相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）。

三、利用外部资源寻求帮助

1. 工会协助：如果单位有工会组织，员工可以请求工会介入调解，促使公司配合工伤鉴定。
2. 劳动监察投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。

四、通过法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果公司拒不配合导致员工权益受损，员工可以在工伤认定后依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，员工可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、了解并遵守相关法律规定

员工应熟悉《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。例如，根据《工伤保险条例》，员工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按时提交工伤认定申请的，期间发生的相关费用由其自行承担。

六、注意事项

• 证据保管：员工应妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。
• 时效问题：员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以确保自身权益不受时效限制。

综上所述，即使单位不配合工伤鉴定，员工依然可以通过自行收集证据、利用外部资源、提起法律程序等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，员工可以考虑寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议和支持。