结论是：病假4个月后又请假20天事假，单位扣工资是否合理，需根据具体情况及单位规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资支付规定
病假期间工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，职工在病假期间，单位应按照一定比例支付病假工资。这个比例通常与职工的工作年限、病假时长等因素有关，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 因此，对于您病假的4个月，单位应按照相关规定支付病假工资，而非全额扣除。
病假工资计算：
- 具体计算方式可能因地区而异，但通常基于职工的基本工资或合同工资，并考虑病假时长进行折算。例如，某些地区可能规定，病假在6个月以内的，按连续工龄的长短发给病假工资，具体比例可能有所不同。
二、事假工资扣除规定
事假期间工资扣除：
- 与病假不同，事假是职工因个人原因需要请假，单位通常有权根据规章制度扣除相应的事假工资。
- 扣除的具体比例或方式，一般由单位在规章制度中明确，并应符合法律法规的规定，不得随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
规章制度合法性：
- 单位扣除事假工资的规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位的规章制度违反了法律法规或未经过合法程序制定，那么其扣除事假工资的行为可能被视为违法。
三、综合判断与建议
判断合理性：
- 对于您病假4个月后又请假20天事假的情况，单位扣除事假工资是否合理，需首先查看单位的规章制度是否明确规定了事假工资的扣除方式。
- 如果规章制度合法且明确规定了事假工资的扣除，且扣除比例或方式符合法律法规的规定，那么单位扣除事假工资的行为是合理的。
- 如果规章制度不合法或未明确规定事假工资的扣除，或者扣除比例或方式违反了法律法规的规定，那么单位扣除事假工资的行为可能被视为不合理或违法。
建议与行动：
- 如果您认为单位扣除事假工资的行为不合理或违法，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规和规章制度的规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，且法律法规也可能因地区而异。因此，在处理此类问题时，建议您先查阅相关的法律法规和单位规章制度，并咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。