结论：工龄30多年且在当前单位工作20年的员工，请病假2个月后年休假被扣光，这一做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下，这种做法是不合理的。

分析：

1. 病假与年休假的关系：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费，且不影响其年休假权益（除非医疗期与年休假期间有重叠且员工选择休病假而非年休假）。
   • 年休假是员工依法享受的休息休假权利，与病假是两种不同的休假类型。病假是基于员工健康状况的特殊需要，而年休假则是员工为了休息和放松而享有的权利。

2. 年休假被扣光的情况分析：

   • 如果员工在病假期间未使用年休假：那么单位扣光年休假是没有法律依据的。员工有权在病假结束后，根据工作安排和自身情况，选择何时休年休假。
   • 如果员工在病假期间同时申请了年休假：且单位同意了这一申请，那么员工在病假期间实际上已经享受了年休假。但这种情况需要员工明确申请且单位同意，不能单方面由单位决定。
   • 单位规章制度或劳动合同中的特殊规定：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年休假的抵扣关系，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能在一定程度上有权根据这些规定来处理。但这样的规定必须合法、合理且经过员工同意或公示。

3. 合理性判断：

   • 在没有明确法律规定或合同约定的情况下，单位单方面扣光员工因病假未休的年休假是不合理的。年休假是员工的合法权益，单位应当尊重并保障员工的这一权利。
   • 如果单位认为员工因病假影响了工作进度或需要调整工作安排，可以通过与员工协商的方式来解决，而不是单方面剥夺员工的年休假权益。

建议：

• 与单位沟通：首先，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年休假被扣光的具体原因和依据。
• 查阅规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，看是否有关于病假与年休假抵扣的明确规定。
• 寻求法律援助：如果沟通无果且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的行为确实违反了法律法规或合同约定，员工有权要求单位恢复其年休假权益或给予相应的补偿。
• 在极端情况下，如果单位坚持违法行为且拒不改正，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。