核心结论：您在签署解除劳动协议后未拿到拖欠工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于拖欠工资的不满，并要求公司按照协议约定或法律规定支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如解除劳动协议、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理决定，要求公司支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集并整理好了相关证据，如解除劳动协议、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的权益维护。