试用期员工被认定为工伤后，公司一般不可以解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤情形下的严格保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期员工。

• 法律理解：工伤认定不区分正式员工与试用期员工，只要劳动关系建立且受伤情形符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，就应认定为工伤。试用期员工享受与正式员工相同的工伤待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等。
• 举例：假设您在试用期内因工作原因受伤，被认定为工伤，那么在治疗及康复期间，公司不能以您不能胜任原工作或者进行经济性裁员等理由，与您解除劳动合同。

二、非工伤情形下的解雇限制

如果试用期员工的受伤并非工伤，公司想要解除劳动合同，也必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。

• 法律理解：公司需要证明您不符合录用条件，才能合法地在试用期内解除劳动合同。仅仅因为您受伤（非工伤）而没有充分证据证明您不符合录用条件就进行解雇，属于违法解除劳动合同的行为。
• 举例：若您在试用期内因非工作原因受伤，但公司无法证明您不符合录用条件，那么公司就不能随意解除与您的劳动合同。

三、特殊情况下的解雇可能性

尽管一般情况下试用期员工受伤后不可解雇，但如果存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。但此时，公司仍需提供充分的证据来支持其解除行为的合法性。

• 法律理解：这些特殊情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。但公司必须确保有充分的证据来证明这些情形的存在。
• 举例：若您在试用期内因工伤休养期间，严重违反了公司的规章制度，如擅自离岗、泄露公司机密等，且公司有充分的证据来证明这些行为，那么公司可以依法解除与您的劳动合同。

四、违法解除的后果

如果公司违反法律规定，随意解除工伤员工的劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

• 法律理解：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
• 举例：若公司违法解除了与您的劳动合同，且您不愿意继续履行劳动合同，那么您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额将根据您的工资和工作年限来确定。

五、劳动者权益保护措施

作为试用期工伤员工，您享有与正式员工相同的劳动权利和保护措施。公司应积极配合您进行工伤认定、治疗等相关事宜。如果公司违法解雇您，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：如果您在试用期内被认定为工伤，且公司试图解除与您的劳动合同，建议您及时与公司沟通，了解解除的具体原因和依据。如果公司无法提供充分的证据来支持其解除行为的合法性，或者您认为公司的解除行为违反了法律规定，那么您可以向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

总之，试用期员工被认定为工伤后，公司一般不可以解除劳动合同。无论何种情况，公司都应确保不违反相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。