在劳动仲裁中，提交收入证明时，一般应提交实际发放的工资数额，而非仅提交收入税前的工资数额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
实际收入原则：
- 劳动仲裁中，确定劳动者的收入时，应遵循实际收入原则。即，以劳动者实际收到的工资数额为准，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 税前工资与实际发放工资之间的差额，主要是个人所得税等税费的扣除部分。在劳动仲裁中，关注的是劳动者实际获得的收入，而非其应纳税所得额。
证据真实性原则：
- 提交的收入证明应真实反映劳动者的收入情况。如果仅提交税前工资，而忽略实际发放的工资，可能导致证据不真实，影响仲裁结果。
二、实际操作与建议
提交实际工资发放记录：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应提交能够证明其实际工资发放情况的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 这些证据应详细记录工资的构成、发放时间、发放金额等信息，以便仲裁机构准确认定劳动者的收入。
注意税前与税后的区别：
- 税前工资是劳动者在扣除个人所得税等税费前的收入，而实际发放工资是劳动者实际收到的收入。
- 在劳动仲裁中，应明确区分这两者，并提交实际发放工资的证据。
结合其他证据：
- 除了工资发放记录外，劳动者还可以提交其他与收入相关的证据，如劳动合同、奖金发放记录等。
- 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高仲裁机构对劳动者收入认定的准确性。
三、可能的法律后果
证据不足的风险：
- 如果劳动者仅提交税前工资作为收入证明，而忽略实际发放工资，可能导致证据不足，影响仲裁结果。
- 仲裁机构可能无法准确认定劳动者的实际收入，从而对劳动者的诉求产生不利影响。
仲裁结果的不确定性：
- 收入证明的提交方式可能影响仲裁机构对案件事实的认定，进而影响仲裁结果。
- 因此，劳动者应谨慎提交收入证明，确保其真实、准确、完整。
四、特殊情况的处理
如果税前与税后工资差异显著：
- 在某些情况下，税前与税后工资的差异可能较大。此时，劳动者应详细说明差异的原因，并提交相关证据。
- 例如，如果劳动者享受了某些税收优惠政策或扣除了大量税费，应提交相关证明文件。
如果用人单位未提供完整工资记录：
- 如果用人单位未提供完整的工资记录或拒绝提供相关证据，劳动者可以请求仲裁机构责令用人单位提供。
- 同时，劳动者也可以提交其他证据来证明其实际收入情况。
总结与建议：在劳动仲裁中，提交收入证明时应以实际发放的工资数额为准。劳动者应提交能够证明其实际工资发放情况的证据，并注意区分税前与税后的区别。如果遇到特殊情况或用人单位不配合的情况，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，杨骐菘律师，专注于交通事故、民间借贷、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、公司事务领域），以确保自己的合法权益得到保障。